对于劳动争议一般是要先经过劳动仲裁的处理，然后才允许提起劳动诉讼。申请劳动仲裁是有严格的程序限制的，那么申请劳动仲裁流程是什么？

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法妞网友咨询：

申请劳动仲裁流程是什么？

史莉律师解答：

1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理。3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4.仲裁调解。

史莉律师补充：

1、请求该用人单位付出你拖欠的薪酬、经济补偿金、未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，共11个月)、加班薪酬等；从你离职开端算，劳作裁定时效为一年！

2、劳动争议，有证实劳动关系的依据是要害，例如作业证或作业牌(最佳盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地方税务局打印并盖章的个税完税证实、用人单位为你办理的暂住证、考勤记载、社会保险缴纳记载、派工单、搭档证言(离职在职的都能够)、录音录像或许其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、请求劳动裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、有关依据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件(北京地区不需求供给挂号信息），立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达判决书；

4、假如请专业人士点拨，劳动案子完全能够自个处理，相同能胜诉，且劳动裁定委不收费，请求劳动裁定时期。

史莉律师结语：劳动仲裁，也是需要遵守有关的程序的，这个主要是为了遵守有关的规定，对于这样的程序肯定与诉讼程序有些不同的。