劳动者和用人单位签订了劳动合同之后，这个劳动合同并非一成不变的，在有需要的时候劳动合同是可以变更的，那么变更劳动合同的方式是什么？

网友咨询：

变更劳动合同的方式有哪些？

(资料图片仅供参考)

李娜律师解答：

劳动合同变更又被称为劳动合同的动态管理，可以口头也可以书面进行，但实践中大多以书面为主。

劳动合同的变更有两种方式，一是协商变更，二是单方变更。协商变更好说，员工没有异议，企业乐于接受。在这种情形下，企业采取书面形式更为靠谱。尽管劳动争议司法解释四认为采用口头形式变更劳动合同后实际履行已经超过1个月，只要变更后的劳动合同不违法，就认定变更有效。

李娜律师补充：

劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：

1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

4.变更劳动合同必须采用书面形式。

5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

企业基于生产经营的需要，根据市场变化及时调整生产经营策略，需要用工自主权以达到经营效率之目的，但变更劳动合同直接关乎劳动者的切身利益。我国现行法律对此规定很少，无法解决复杂的现实问题。实践中，我们审理案件经常需要在用人单位的用工自主权和劳动者权益保护之间进行艰难的选择与权衡。