“今天要加班”这句话貌似经常出现在我们的工作生活中，对于一些特殊的工作，加班甚至是一件每天都要做的事情。除了加班，我们还会听到值班，当值班遇上加班，我们不禁会问，值班是否等同于加班？值班和加班如何区别？值班有没有加班费？

(资料图片仅供参考)

四川科通律师事务所的何巧翠律师做出了解答：

值班与加班是两个不同的概念，二者并不相同，值班也并不等同于加班，我们应当合理地区分二者的不同。

一、值班与加班的区别：

值班与加班都是指在规定的时间之外继续从事工作的行为，二者在某些方面是存在一定的不同的。

1、发生原因不同。

加班是指员工在合同规定的上班时间之外，由用人单位安排的其他时间继续从事本职工作的行为。

值班是指员工在合同规定的上班时间之外，由用人单位安排的其他时间继续从事非本职工作的行为。

2、工资标准不同。

我国法律规定，加班应当支付加班费，工作日的加班费是1.5倍的工资，休息日的加班费是2倍的工资，法定假日的加班费是3倍的工资。

值班是没有加班费的，用人单位只需要支付“值班津贴”就可以了，关于值班津贴，我国法律也没有像加班费这么明确的规定，可以依照用人单位的规章制度来履行。

3、工作内容不同。

值班期间从事的是非本职工作的内容。

加班期间从事的仍然是本职工作的内容。

何巧翠律师：法学学士，现执业于四川科通律师事务所。何律师以"专业，专注，诚信，尽责"作为自己的执业理念。何律师执业以来，一直尽心尽力办好每一件案子，取得了良好效果，获得了客户满意评价。

何巧翠律师补充：

二、相关案例：

小王是一家公司的员工，因为月底工作任务比较重的原因，公司方面希望小王能够在月底加班，鉴于休息日加班的双倍工资，小王选择了加班的要求，后发工资时小王发现公司并没有按照双倍的工资派发，公司负责人称，小王是值班行为，并没有加班费。小王一气之下将该公司诉至法庭。

法院审理时认为，小王是在规定的工作时间之外从事的本职工作内容，认定为值班是不合理的，因此不能认定为值班，应当认定为加班行为，用人单位也应当支付小王合理的加班费。除此之外，小王的加班行为并非是其自愿行为，而是在用人单位暗示性的加班安排之下的行为，所以也可以排除小王自愿加班的行为。

何巧翠律师提醒：

自愿加班不同于加班，自愿加班是员工在自发行为，用人单位可以不支付劳动者自愿加班时的加班费用，而用人单位安排的加班，不管是明示或暗示，用人单位都应当支付劳动者相应的加班费用。