签劳动合同一般是不得约定违约金的，除非是约定了服务期、保密事项和竞业限制条款的，才可以约定违约金，如果劳动者违反服务期约定、保密义务、竞业限制约定的，要按合同约定来赔违约金。那么，劳动合同违约要赔多少钱？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

一、劳动合同违约要赔多少钱

劳动合同违约要赔多少钱，,要按合同约定的数额来赔。

(资料图片仅供参考)

首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

二、劳动者行使劳动合同解除权是否需承担违约责任？

只要劳动者依法行使劳动合同解除权就不应承担违约金。

劳动者以符合法律规定的条件和形式解除合同的，这种情况下劳动者不存在违约问题。合同的相对方不能以违约为由，要求劳动者承担违约责任。只有当劳动者违反劳动合同的约定给用人单位造成经济损失的，才应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

三、劳动合同签订后辞职算违约吗?

不算。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。

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