在家宅的无聊，能隔着千万里给你找不痛快的，让你抓狂的，除了公司就是老板。网络一线牵，网上办公也并不安生，更是有些老板没跟你商量就说要给你降薪，那真的是，太难了！

那么像这样，在疫情防控期间，公司随意调整员工工资的做法是否合理呢？

(资料图)

由于疫情防控因素对企业的正常生产经营造成了很大的冲击，在此情形下企业与员工应该共克时艰、互相体谅。由于疫情原因对企业经营效益影响较大的，企业管理层可以与员工协商，在企业不裁员、员工不加薪（或适当减薪）的前提下，双方协商一致，企业适当降低员工的工资标准，这是法律所允许并且也是当前政策所鼓励的。

如果疫情防控因素导致企业停工停产的，在工资支付的一个周期内（一般是月）企业不得降低员工的工资发放标准；超过一个工资支付周期后，企业可以根据人力资源和社会保障部的规定或参照地方规定发放员工工资，标准可以低于员工的劳动合同标准，具体标准可以视员工是否提供了劳动而有所区别。

企业采用计件工资标准的或企业有明确的绩效考核标准的，在疫情防控期间，由于企业生产受限而导致员工的计件数量或工作绩效明显降低的，企业根据劳动合同的约定或规章制度的规定所计发的员工工资有所降低的，这是法律所允许的。

企业在没有征得员工同意的情况下，以疫情因素为理由擅自降低员工的工资标准或调整员工的工资结构，将因为疫情防控所导致的经营风险全部转嫁给员工承担，这是单方面改变劳动合同的做法，既不合法也不合理，非常不可取。

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