一、眼睛工伤评残鉴定标准

1.一级

双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

【资料图】

2.二级

一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°） ;

3.三级

一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %（半径≤10°） ;

双眼矫正视力

一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力

4.四级

一眼有或无光感，另眼矫正视力

一眼矫正视力

双眼矫正视力

5.五级

双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）;

一眼矫正视力

一眼矫正视力

双眼视野≤40% （或半径≤25°） ;

一侧眼球摘除者;

6.六级

一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;

一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;

一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;

双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）;

第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;

7.七级

一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;

一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;

一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;

一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;

双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%（或半径≤40°）;

单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

8.八级

一侧或双侧眼睑明显缺损;

一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;

双眼矫正视力等于0.4;

双眼视野≤80%（或半径≤50°）;

睑球粘连影响眼球转动者;

外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;

9.九级

第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;

眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

双眼矫正视力等于0.5;

10.十级

一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

双眼矫正视力≤0.8;

睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

眼球内异物未取出者;

眼睛工伤伤残等级鉴定主要是作赔偿依据之用，在眼睛工伤伤残鉴定标准2017中伤残程度呈逐级递增的趋势，一级伤残程度最轻十级最重，工伤的赔偿标准亦是如此。而具体的赔偿办法大家可对照眼睛工伤赔偿标准来计算，伤残等级不同其所能获得赔偿也不同。

二、工伤鉴定流程怎么走

1.提出申请

法律快车提醒您，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间），由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2.提交相关材料

申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（1）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（2）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（3）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件；

（4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

3.劳动能力鉴定委员会审核

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。

4.专家进行鉴定

劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或者5名誉工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。

三、工伤伤残鉴定下来后应该怎么办

1.是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论（级别）不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

2.工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

3.与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。一般说来，单位如果给你上了工伤保险的话，会比较痛快的给你办理支付事宜，因为支付的数额从工伤保险基金中获取。但是如果单位未给你办理工伤保险的话，数额需要单位来支付，这时单位就容易推诿了。你可以带着你的左右资料，去当地的劳动部门劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。通过仲裁要求单位支付。对于裁决，单位不支付的，你可以申请法院强制执行。情况合适的话，你可以要求法院裁定其先予执行。另外劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取证的事实，建议你可以在当地聘请一位律师，可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证据，对你进行具体的帮助和指导。

4.对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

5.仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。