护理费赔多少钱几个月

护理费赔多少钱几个月没有详细规定，以劳动者和用人单位的协商为准，因为护理费是用人单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤赔偿有哪些赔偿项目

工伤赔偿项目包括：

1.工伤医疗费用：包括治疗工伤、职业病所发生的符合法律法规规定的相关目录或标准的医疗费用；

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2.工伤伤残辅助器具配置费；

3.一次性伤残补助金；

4.伤残津贴；

5.评残之后的生活护理费；

6.若因为工伤死亡，则赔偿丧葬补助金；

7.供养亲属抚恤金；

8.一次性工亡补助金；

9.康复性治疗费用；

10.职工住院治疗工伤的伙食补助费用；

11.伤残等级在五级至十级且和用人单位解除劳动关系的员工，经过报办机构的同意之后，该工伤员工前往统筹地区以外就医需要的交通、食宿费用等，工伤保险都可进行报销，但具体可报销多少，还需要看当地政策是如何规定的；

12.劳动能力鉴定费。

工伤赔偿期限是多长

工伤索赔的时效期为一年。工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，找法网提醒您，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。工伤认定下来的同时，就可以申请劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论出来的时候，就可以要求单位支付工伤待遇，单位不支付的，可以立即申请仲裁。