辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

网友咨询：

辞退员工未告知原因怎么处理？

(资料图片仅供参考)

律师解答：

用人单位将劳动者辞退的情形，根据是否因劳动者原因导致，而分为过失性辞退与非过失性辞退，两种情形下的辞退条件、程序、后果各有不同，这就要求用人单位在单方解除劳动合同时，应明确告知劳动者辞退原因。辞退员工未告知原因的，属于违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同是指用人单位没有合法理由作为依据与劳动者解除劳动关系，非法辞退员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同，已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律师补充：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【法律依据】

《最高人民法院理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。